人才工作
事业单位登记管理信息公开
来源:    2018-01-19   点击数:   

 

一、依法登记信息
(一)单位名称  泰山护理职业学院
(二)法定代表人  郭向军
(三)住所  泰安市泰山大街西段
(四)宗旨和业务范围 培养医药类中、高等卫生人才和涉外医护人才,承担卫生职业技术教育和培训,提供卫生技术、医学科技咨询服务。
(五)经费来源  财政全额拨款
(六)开办资金  3738.4万元
(七)举办单位  泰安市卫生和计划生育委员会
    二、开展业务情况
2017年,在市委市政府的正确领导下,我院深入学习贯彻党的十八届历次全会和十九大精神,认真学习领会习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,坚持严字当头,干字着力,努力巩固和扩大党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育取得的成果,扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,扎实有效地落实全国高校思想政治工作会议精神,落实意识形态责任制,努力推进教学质量保证体系建设,各项工作稳步推进,扎实有效。
(一)提高政治站位,切实抓好党的思想理论建设
以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为依托,切实抓好学习型党组织建设。把学党规党章、学系列讲话、做合格党员作为全面从严治党的战略性、基础性工程,抓常抓细抓长。组织党员深入贯彻学习党的十九大精神,系统深入研读中国特色社会主义理论体系,深刻领会习近平新时代特色社会主义思想,不断增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。坚持和实践以人民为中心的思想,切实抓好服务型党组织建设。不断加强党组织和党员队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用不断强化对党员干部的监督,努力打造勤奋好学、开拓创新、服务高效、风清气正、和谐有序的工作环境。
(二)落实全面从严治党任务,严肃党内生活,切实抓好作风建设
强化落实全面从严治党主体责任,不断严肃党内生活。不断强化学院领导班子责任制,全面落实“一岗双责”,健全完善纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系,让人人肩上有任务、个个心中有压力。坚持党委领导下的校长负责制。严格执行党委民主议事规则和决策程序等党建工作制度,推进党建工作规范化。巩固拓展落实中央八项规定精神成果,切实抓好作风建设。进一步重视和加强院纪委自身建设,持而不息抓作风建设,推进落实八项规定精神,健全风险评估等制度,作风、制度建设取得了新成效。
(三)推进教学质量保证体系建设,全面贯彻党的教育方针
1、加强思想教育,促进立德树人。一方面学院组建一支以思政教研室教师为骨干,院党委书记带头上讲台,包括部分职能部门的有关工作人员参与的专兼结合的教师队伍,着力在当代大学生理想信念、精神素养、道德情操、知识储备、体能素质等综合能力上下功夫积极培养、引导。另一方面加强载体建设,传播主流价值理念。在青年志愿者活动的长期化、制度化、规范化、精细化上狠下功夫,精心打造一支优秀的青年志愿服务队。
2、以教学诊改工作为抓手,着力提高教学科研水平。加强深入推进内涵建设。通过设立专家工作站、名师工作室,把医德教育融入教育教学中。探索开展校企合作理实一体化教学、现代学徒制教学、国际合作办学等多种新型教学模式。积极与国内医院、企事业单位展开合作交流,开拓创新,努力探索“1(3)+1+1” 校企合作理实一体化教学模式,促进学生理论知识学习与实践能力锻炼的有效结合。2017年,共有17项课题获得立项。泰安市大学生科技创新行动计划项目获得立项项目8个,大力提高了学生的科研兴趣。
3、优化招生结构,拓宽就业渠道。按照“扩大三年制高职招生规模、提高五年制高职门槛并压缩普通中专规模、进一步规范合作办学”的招生工作思路,2017年共录取3959人,其中三年制普通专科共录取3362人,报到率达到96.73%。录取分数线逐年增加,生源质量逐年提高,专业结构不断优化。集中安排2791名学生到北京解放军总医院、上海长海医院等58家综合医院实习,其中50家为三级甲等医院。与北京、上海、深圳等地60多家三级甲等医院和医疗机构建立长期稳定的合作关系,2017年大专毕业生2261人,初次就业率为91.5%,专业对口率80%。
4、加大培训力度,提升师资队伍水平。通过“请进来、走出去”,邀请知名专家来院开讲座、对教师进行培训,聘请临床一线的兼职教师来校任教或进行实训研讨,选派专业骨干教师参加省级、国家级培训班,大力支持广大教师外出参加各种学术会议,高度重视对辅导员的培训,新任辅导员要进行岗前培训,每年对全院辅导员进行1—2次业务培训,积极选送辅导员参加上级举办的培训班。
5、积极拓展教育教学工作的新渠道和新途径。2017年,学院投资近200万元,新建设带有虚拟云桌面阅读系统的开架书库阅览室,新购置图书4万余册。学生可以通过手机随时访问学院的官方网站来了解学院有关思想政治工作的新精神、新动向。学院搭建多个微信公众平台(院级、系部、团委、学生等),建设德育网络公开课,选购了尔雅网络课程、网上心理咨询平台。
(四)坚持正确舆论导向,加强校园文化品牌建设
深入推进“三个倡导”,扎实开展“四心活动”。学院注重将开展思政教育进教材、进课堂、进学生头脑的“三进活动”,综合运用教育教学、实践养成、文化熏陶、制度保障、研究宣传等方式,使“三个倡导”内化为师生的精神追求,外化为师生的自觉行动,深入师生心灵,融入工作生活。组织开展“忠心献给祖国、爱心献给社会、孝心献给父母、信心留给自己”为主题的“四心”教育活动成绩显著。强化主体责任,注重舆论引导。进一步强化对内对外宣传的归口管理和实施权限,明确职能分工,坚决杜绝随意发布新闻信息的乱象。加强校园文化品牌建设,提高学生综合能力素质。坚持常规文化活动不松懈。继续夯实志愿者服务体系,2017年学院志愿服务队分别到泰安市康家庄、慈恩医养中心和东平县新湖镇宫村开展多种医疗服务活动。
(五)加强国际交流合作,推动我院护理教育国际化、品牌化
2017年,西英格兰大学、英国诺桑比亚大学、菲律宾远东大学、台湾大仁科技大学、德国养老护理代表团先后到我院访问交流,就合作办学、师资交流、教研科研方面达成合作意向,建立了友好合作关系。聘请2名美国专家来校任教讲学,成功向菲律宾远东大学输送第三批学生攻读硕士学历学位。2017年2月组织6名师生赴台湾义守大学进行为期一学期的交流研修,6月份台湾义守大学副校长李坚一行来我院开展学术交流与工作访问,并为我院师生作精彩的专题报告。
(六)着力改善办学条件,提高办学治校水平
继续推进办学条件保障改善工作。新建2号、3号实训楼共计16500平方米,目前已完成土建工程和内部装修。落实一岗双责,加强校园安全工作,改革学生管理工作,加强对辅导员和班主任的培训,不断规范学生管理工作,在实效性和科学化方面迈出了新的步伐。
三、存在的问题和下一步的工作思路
问题主要表现在以下四个方面:一是基层党建机构不健全。学院还有系部未健全组织机构,影响了基层党组织作用的发挥。二是教师队伍建设滞后。按照省里最近征求意见即将出台的有关文件,专职教师的配备缺口较大。由于学院升格和实施职称改革,个别政策未落实,待遇不足,影响了教师队伍建设和教师作用发挥。三是一些教学内容跟不上形势发展。部分新技术、新方法、新设备没有及时充实教学内容,管理方面还需进一步完善。
下一步工作总体思路是:在市委市政府的正确领导下,在全体教职员工的共同努力下,我院将不断深入学习贯彻党的十九大精神,积极迎合教育改革发展的新形势新要求,不忘初心,牢记使命,砥砺前行,勇于创新,为实现争创省级名校和国家级示范校而努力奋斗。                          
 
 
 
 
 
 


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